洪洞县人力资源和社会保障局

2019年部门决算

一、单位概况

1、单位职责

（一）办公室。负责综合协调机关政务、事务工作，拟定工作制度并督促检查；负责文电、会务、机要、档案、文秘、保密、保卫、信息报送等日常工作。负责牵头组织开展全县人力资源和社会保障政策的综合研究工作。承担局重要文稿组织起草工作。协调专家咨询工作。承担全县人力资源和社会保障新闻发布和宣传等工作。负责应急管理工作。负责局机关及直下属单位的党群工作。

负责授权范围内的行政许可、公共服务项目的公示、公开、告知、受理、审核、审批和备案工作。负责行政审批相关文书的制作、送达和统计报表报送及档案资料管理。负责组织协调审批事项相关职能股室按审批流程审查、审核、审定项目并接受监督管理。负责承担办理行政审批事项相关的服务职责。负责政务服务中心人社窗口的日常工作。负责指导县人社部门行政审批工作。负责人社行政审批和人社部门相关法律法规、业务办理程序的咨询和答复。完成局和行政审批服务管理局交办的其他工作。

（二）人事股。负责机关及下属单位的干部人事、机构编制、劳动工资和教育培训等工作。具体承办局机关及下属事业单位的年度考核、干部任免和奖惩事宜。承办县人大常委会和县人民政府有关人事任免事项。配合有关部门进行政府绩效考核工作，指导和协调政府奖励表彰工作，审核以县人民政府名义实施的奖励表彰活动，评选审核全县受县以上表彰的人选和单位。负责人事档案管理工作。负责局机关退休人员管理服务工作，指导下属单位退休人员管理服务工作。

（三）就业培训股。拟定全县城乡就业发展规划和年度计划，拟定劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨县有序流动措施与办法。负责制定就业失业登记管理办法，指导和规范全县公共就业服务信息管理。参与拟定全县专项就业资金使用管理办法。牵头拟定我县高校毕业生就业办法。拟定我县就业援助和特殊群体就业办法。落实国（境）外、县外人员（不含专家）来我县就业管理办法。组织落实有关机构向外资企业选派中方雇员的管理办法。

拟定全县城乡劳动者职业培训办法和规划并组织实施。拟定全县高技能人才、农村实用人才培养和激励办法，并负责评选表彰工作。拟定全县技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则并组织实施，指导师资队伍建设。负责全县就业前培训、失业人员再就业培训、企业职工技能培训、创业培训及农村劳动力转移培训工作。执行国家制定的职业分类、职业技能标准和行业标准并组织实施。落实职业技能资格制度，组织指导监督全县职业技能鉴定工作。综合管理技师、高级技师及工人技术等级评聘工作，组织开展全县职业技能竞赛工作。

（四）事业单位人事管理股。拟定全县专业技术人员管理和继续教育规划并组织实施。负责全县事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟定全县事业单位人事制度改革方案并组织实施和监督检查；拟定事业单位岗位设置管理办法并组织实施，按照管理权限承办事业单位岗位（专业技术职务）聘用（任）和专业技术岗位设置方案的核准备案事宜；拟定全县事业单位人员和机关工勤人员管理办法并组织实施。负责指导全县事业单位公开招聘人员工资，承办县直事业单位公开招聘人员事宜。负责事业单位聘用制干部的审批及管理工作。承办企事业单位人员调配工作。

（五）监察仲裁股。拟定全县劳动关系实施办法。拟定劳动合同和集体合同制度实施规范。按照管理权限负责集体合同的审核和劳动用工备案工作。拟定全县劳动保障监察事业中长期发展规划和劳动保障监察年度计划；制定劳动保障监察制度并组织实施；指导全县劳动保障监察工作；承办上级交办、转办的重要案件；组织依法查处和督办重大劳动保障违法案件；协调有关单位开展劳动者维权工作；负责全县劳动保障监察员、协管员管理和培训及资格审查认证工作。

（六）工资福利股。负责全县机关、事业单位工作人员工资收入分配和福利工作，根据国家、省、市工资福利政策，提出贯彻意见并组织实施。执行事业单位津贴、补贴制度；指导并监督有关部门贯彻国家、省、市离退休人员政策法规和实施意见；承办县直事业单位的工资审批工作；负责事业单位分配制度改革有关政策法规的研究工作。

（七）保障监管股。负责拟定养老、失业、工伤保险管理办法、规划和标准并组织实施。拟定保险基金管理办法。

（八）财务股。负责组织编制全县社会保险基金预决算草案。参与落实社会保障资金财务管理制度。汇总编制本局管理的各项资金预决算。制度全局财务规章制度和管理办法。

2、机构设置情况

洪洞县人力资源和社会保障局机关行政编制为19名。其中：局长1名、副局长2名。股级领导职数8名。局内设8个行政机构。

二、2019年度部门决算报表

1、2019年收入支出决算表

2、2019年收入决算表

3、2019年支出决算表

4、2019年财政拨款收入支出决算总表

5、2019年一般公共预算财政拨款收入支出决算表

6、2019年一般公共预算财政拨款支出决算明细表

7、2019年政府性基金预算财政拨款收入支出决算表

相关表格明细附后

三、2019年部门决算情况说明

1、2019年度部门决算数据变动情况说明

2018年决算总支出1983.1万元，2019年决算总支出2805.92万元，与上年相比增加822.82万元，原因就业资金、公益性及涉军子女项目的支出增加。2019年预算收入1223.88万元，决算收入3151.73万元，收入增加1927.86万元，主要原因为增加就业资金1278万元。增加公益性人员及涉军人员补贴资金750万元。

2、“三公”经费支出说明

2019年没公务用车运行维护费，原因为2015年公车改革，公务用车收回。2019年没公务用车运行维护费，未发生因公出国（境）团组数及人数、国内公务接待的批次及人数等情况。我单位上年度、本年度均无“三公”经费，增减变化为0。

3、机关运行经费支出说明

2018年机关运行经费支出59.05万元，2019年机关运行经费支出85.82万元。与上年对比增加26.77万元，增加原因为机构改革增加14人。

4、国有资产占用情况说明

截至2019年12月31日固定资产价值192.27万元。固定资产增加1.25万元。本单位没有公务用车，156.27万元在建工程待转固定资产。

5、政府采购情况说明

2019年本单位无政府采购。

6、重点项目情况说明

2019年本单位重点项目是保服务大楼附属工程，50万元。乡镇就业保障服务站尾款18.73万元。就业资金1288万元。

四、名词解释

（一）基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常

工作任务而发生的人员支出和公用支出。

（二）项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任

务和事业发展目标所发生的支出。

（三）“三公”经费：指省直部门用一般公共预算安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置费反映公务用车车辆购置支出（含车辆购置税）；公务用车运行维护费反映单位按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。

（四）机关运行经费：指行政单位和参照公务员法管理的事业单位使用一般公共预算安排的基本支出中的日常公用经费支出。

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