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洪洞县人力资源和社会保障局
2023年政府信息公开工作年度报告
根据《中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式》和洪洞县政府信息公开工作年度报告的要求,为全面反映政府信息公开工作情况,落实法定监督保障制度,我局认真开展政府信息公开工作,坚持“以公开为常态、不公开为例外”原则公开政府信息内容,提高政府工作信息的透明度,接受社会大众的监督。现将我局及下属事业单位2023年度政府信息公开工作年度报告如下:
一、总体情况
2023年,我局按照县委、县政府的统一部署,紧紧围绕“民生为本,人才优先”的工作主线,严格执行《中华人民共和国政府信息公开条例》的要求。通过全面拓展政府信息主动公开内容、认真做好政策解读及回应工作、优化整合政府信息发布体系、深入推进重点领域信息公开、切实加强组织领导等措施,有序推进政府信息公开工作,切实保障了人民群众的知情权、参与权和监督权。
(一)强化重点领域,注重常态化公开
一是做好民生领域信息公开。进一步完善就业创业、社会保障、劳动维权等与群众切身利益密切相关领域的信息公开机制,及时发布高校毕业生、退役军人、就业困难人员等群体就业创业的政策措施和就业供求信息。二是做好重要政策信息公开。系统清理、实时更新本单位现行有效的行政规范性文件。严格落实《重大行政决策程序暂行条例》,依法履行决策事项向社会公开征求意见程序,明确提出征求意见的方式和期限,并在征求活动结束后尽快公开意见征求采纳情况。
(二)强化政策传导,注重深层次解读
一是及时发布解读。紧扣中央、省市及县委、县政府重大决策部署,推动政府工作报告确定的重点工作落地实施,针对就业创业、社会保障、劳动维权等方面重大政策及其实施进展,及时发布权威信息,深入开展解读,不断释放积极信号,助力高质量发展。二是创新开展解读。注重提高政策解读质量和解读效果,对普遍关注点和疑惑点有针对性地予以解答、说明,全面深入解读政策背景、出台目的、重要举措、新旧政策差异等实质性内容,杜绝摘抄文件内容、简单罗列标题等形式化,不断提升解读效果。
(三)强化办理质量,注重规范化答复
不断提升依申请公开答复规范化水平,强化服务理念,加强与申请人的沟通,更好满足群众和市场主体对政府信息的个性化合理需求。对依申请公开提供的政府信息同步开展审查研判,符合主动公开条件的及时转为主动公开。
(四)强化基础保障,注重高站位组织
一是强化组织领导。高度重视政务公开工作,进一步理顺和完善领导体制、工作机制。将政务公开工作纳入重要议事日程,分管领导定期听取工作汇报,落实政务公开的各项要求,做好牵头协调和监督检查。二是建立考核体系。政务公开考核结果纳入年底股室和单位的目标责任制考核体系,由办公室开展监测考核,通过考核指挥棒的作用,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。三是完善发布制度。严格信息发布,加强网上报送信息审批制度建设,凡报送公开的信息,必须经股室(单位)负责人和分管领导审批后报送。
二、主动公开政府信息情况
第二十条第(一)项 | |||
信息内容 | 本年制发件数 | 本年废止件数 | 现行有效件数 |
规章 | 0 | 0 | 0 |
行政规范性文件 | 0 | 0 | 0 |
第二十条第(五)项 | |||
信息内容 | 本年处理决定数量 | ||
行政许可 | 0 | ||
第二十条第(六)项 | |||
信息内容 | 本年处理决定数量 | ||
行政处罚 | 0 | ||
行政强制 | 0 | ||
第二十条第(八)项 | |||
信息内容 | 本年收费金额(单位:万元) | ||
行政事业性收费 | 0 |
三、收到和处理政府信息公开申请情况
(本列数据的勾稽关系为:第一项加第二项之和,等于第三项加第四项之和) | 申请人情况 | ||||||||
自然人 | 法人或其他组织 | 总计 | |||||||
商业 企业 | 科研 机构 | 社会公益组织 | 法律服务机构 | 其他 | |||||
一、本年新收政府信息公开申请数量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
二、上年结转政府信息公开申请数量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
三、本年度办理结果 | (一)予以公开 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
(二)部分公开(区分处理的,只计这一情形,不计其他情形) | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
(三)不予公开 | 1.属于国家秘密 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.其他法律行政法规禁止公开 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.危及“三安全一稳定” | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
4.保护第三方合法权益 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
5.属于三类内部事务信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
6.属于四类过程性信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
7.属于行政执法案卷 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
8.属于行政查询事项 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
(四)无法提供 | 1.本机关不掌握相关政府信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.没有现成信息需要另行制作 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.补正后申请内容仍不明确 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
(五)不予处理 | 1.信访举报投诉类申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.重复申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.要求提供公开出版物 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
4.无正当理由大量反复申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
(六)其他处理 | 1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.其他 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
(七)总计 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
四、结转下年度继续办理 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
行政复议 | 行政诉讼 | |||||||||||||
结果维持 | 结果 | 其他 | 尚未 | 总计 | 未经复议直接起诉 | 复议后起诉 | ||||||||
结果 | 结果 | 其他 | 尚未 | 总计 | 结果 | 结果 | 其他 | 尚未 | 总计 | |||||
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
五、存在的主要问题及改进情况
(一)存在的主要问题
一是政策解读形式较为单一。政策解读以文字解读为主,群众关心关注的就业、社保等信息,解读形式还不够形象生动易理解。二是政务公开队伍力量不足。负责政务公开的干部为兼职人员,工作事务繁杂,整体专业化、理论化水平还存在欠缺,工作创新不够、亮点不多。
(二)改进情况
一是在政策解读上下功夫。落实和完善政策解读各项工作制度,进一步明确解读范围、落实解读责任,丰富解读形式,提高解读质量。针对人社工作特点,根据群众的关注点和疑惑点,采用图文结合、问答等形式开展解读,推动政策文件落地生效。二是在舆情回应上下功夫。进一步健全与宣传、网信等部门的工作协同机制,确保涉及本部门的政务舆情热点第一时间发现、第一时间交办、第一时间回应。密切关注涉及社会保障、工资拖欠、人事考试、困难群众生活等方面的舆情并加强回应,推动各类风险及时化解。三是在强化责任上下功夫。认真履行好工作职责,以高度负责的态度推进政务公开各项工作。通过加强培训,提高政务公开干部的工作专业化水平。全面自查短板、及时整改提升。
下一步,我局将进一步确保政府信息公开工作制度化、规范化。一是加大新媒体的宣传力度。对重点信息和重要举措利用电视媒体等形式加大宣传。二是继续探索完善新媒体平台日常运行工作机制。加强新媒体平台互动交流特色建设,确保政府信息公开工作有序进行。三是加大政策解读和回应工作力度。及时对政策文件进行解读和发布,依法及时回应社会关注的热点问题。
六、其他需要报告的事项
本机关2023年度未收取政府信息公开信息处理费。
洪洞县人力资源和社会保障局
2024年1月15日
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